L’Ajuntament de Caldes d’Estrac està portant a terme un procés per reordenar i estabilitzar el cos de la Policia Local. Durant els darrers dos anys s’han solucionat els temes enquistats i processos judicials que hi havia oberts i s’ha treballat per establir llaços i recuperar el bon ambient laboral. “Hem establert una mesa de negociació, hem fet molta feina que no es veu, posant per davant el diàleg i l’empatia, perquè torni a fluir la relació amb la Policia Local”, afirma el regidor de Serveis Generals, Gestió Econòmica i Administració, Joaquim Arnó.

També s’ha elaborat un pla perquè els agents en pràctiques es formin a l’Escola de Policia de Catalunya de forma esglaonada, ja que el període de formació és de nou mesos en els quals cal suplir els agents. D’aquesta forma, l’Ajuntament de Caldes d’Estrac està implantant un cos policial professionalitzat i amb garanties, negociant les condicions laborals perquè siguin justes i amb una plantilla renovada pràcticament al 90%. Actualment, hi ha oberts processos selectius per nomenar el cap de Policia Local a través de promoció interna i un agent per mobilitat horitzontal. Hores d’ara, no hi ha cap agent de baixa ni cap procés judicial obert.

El cos de la Policia Local de Caldes d’Estrac pot presumir, a més, de l’elevat grau d’adaptació de les agents dones, que ja representen el 75% de la plantilla: actualment hi ha 3 agents homes i 9 dones, a més del cap de la Policia Local.